1、公司實行外聘+內聘的復合式招聘政策，對于部分崗位優(yōu)先考慮內部晉升聘用，無論對內對外，一律擇優(yōu)錄用。

   2、公司對員工的聘用不因國籍、籍貫、民族、性別以及宗教信仰而有所區(qū)別。

   3、應聘者必須如實反應和填寫個人信息，如錄用后一經發(fā)現資料與本人實際情況不符者，公司將與其解除勞動關系。

   4、員工的地址，電話號碼，婚姻狀況，教育程度及其它個人資料若發(fā)生變動，員工有責任立即通知公司管理部門、