1、公司實(shí)行外聘+內(nèi)聘的復(fù)合式招聘政策，對(duì)于部分崗位優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升聘用，無論對(duì)內(nèi)對(duì)外，一律擇優(yōu)錄用。

   2、公司對(duì)員工的聘用不因國籍、籍貫、民族、性別以及宗教信仰而有所區(qū)別。

   3、應(yīng)聘者必須如實(shí)反應(yīng)和填寫個(gè)人信息，如錄用后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)資料與本人實(shí)際情況不符者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

   4、員工的地址，電話號(hào)碼，婚姻狀況，教育程度及其它個(gè)人資料若發(fā)生變動(dòng)，員工有責(zé)任立即通知公司管理部門、